重视薪酬制度的医改意义

• 作者: 钟东波
• 来源期刊: 中国卫生
• 关键词: 薪酬制度 人力资源管理 价值观 信息不对称 诊疗方案 医务人员 医生 医疗行业 医疗服务 行业领域 塑造 深刻影响 目标 技术特点 核心环节 关键任务 非标准化 专业化 战略性 管理学
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 中卫月评
• 页码范围: 7
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在多数行业领域中,薪酬制度仅具有管理学上的意义,是人力资源管理的重要内容.但医疗行业由于独特的经济技术特点,薪酬制度具有全局性、根本性、战略性的意义,成为医改的核心环节和关键任务. 医疗服务具有非标准化、高度不确定、高度复杂、高度专业化、高度信息不对称等特点,难以事先规定,医务人员有广阔的选择诊疗方案的自由,而且都能自圆其说,这样,外部的规范、监督、考核往往难以深入发挥作用,因此医生的内在目标至关重要.而医生的目标受到薪酬制度以及价值观的深刻影响和塑造,而价值观也受到薪酬制度的影响与塑造.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟东波		14	121	4.0	11.0