完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系路径

• 作者: 张微 李嫣资
• 来源期刊: 纳税
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 改制 绩效考核 薪酬体系
• 年，卷（期）: ns_2017,（4）
• 页码范围: 80-80
• 页数: 1页
• 分类号: F279.241

摘要

在国有企业改革和发展的过程中中，建立健全、完善的绩效考核和薪酬体系是其发展的重要内容，它对于解决企业内部矛盾，提高企业内部核心竞争力，促进企业和谐、健康、持续的发展都发挥着重要的作用。绩效考核与薪酬体系的建设是贯穿于整个企业改革发展始末的，随着企业战略目标的调整和企业的发展而不断变化的，是需要长期的不断探索和创新，以符合国有企业改制发展需求的，是一个系统的、持续的工作体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李嫣资		27	28	3.0	4.0
2	张微		16	8	2.0	2.0