职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设

• 作者: 刘春花 岳文忠
• 来源期刊: 市场周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 职场流言 组织认同 职场“冷”暴力 前瞻工作行为
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 139-140
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

个体面对压力时,压力应对的过程会经历初级评估和次级评估两个阶段.对于个体而言,在压力来临时,个体不论是有意识还是无意识,首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁,然后才会对压力进行应对.作为职场“冷”暴力的一种,职场负面流言更为普遍.理论界对于职场流言对员工前瞻工作行为影响的机理研究还处于起步阶段,相关理论假设还不够全面和科学,本文拟针对目前研究热点,重点研究职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设,以期为后期研究提供基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	岳文忠		5	28	2.0	5.0
2	刘春花		1	0	0.0	0.0