作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业最宝贵的财富就是人才.企业竞争主要表现在这一方面,人才是其关键点.企业核心竞争力的反应是通过人力资源这一核心资源发挥作用的.在市场竞争日益激烈的今天,竞争力的增长就需要人力资源有科学的定位和有效的开发.然而,我国近几十年来才逐渐重视起人力资源管理.因此,人力资源管理是一个重要的且值得探讨的问题.本文就人力资源管理模式进行简要分析.
推荐文章
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
浅析人力资源管理模式
人力资源
管理,模式
探讨路桥企业人力资源管理模式及激励机制
路桥企业
人力资源管理
激励机制
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析人力资源管理模式
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源管理 基本要素 模式
年,卷(期) 2017,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 76
页数 1页 分类号
字数 1629字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁琪瑶 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (1)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
基本要素
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导