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摘要:
我国是一个茶叶大国,茶企在促进茶文化传播和茶经济的发展有着不可或缺的作用.作为新形势的茶企,要想在竞争日益激烈的环境中得以生存和发展,就必须在茶企管理工作中注重人力资源管理工作的开展,并结合茶企和市场发展的需要而不断的创新和发展,才能更好地履行茶企的社会责任感和历史使命.因而本文正是在这一背景下,从新形势下茶企人力资源管理面临的困境出发,提出了促进茶企人力资源管理创新的几点思考.希望通过本文的论述,更好地提高茶企的人力资源管理水平,优化人力资源管理成效,促进茶企社会效益与经济效益的双丰收.
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文献信息
篇名 新形势下茶企人力资源管理创新的思考
来源期刊 福建茶叶 学科
关键词 新形势 茶企 人力资源管理 创新
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 思考·探索
研究方向 页码范围 292-293
页数 2页 分类号
字数 3453字 语种 中文
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1 蒋世军 20 18 3.0 3.0
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福建茶叶
月刊
1005-2291
35-1111/S
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
1979
chi
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