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摘要:
茶,作为一种大众饮品,在中国已经有着数千年的历史,现从事茶产品生产的中小茶企数量比较多,但存在竞争压力大,销售业绩长期徘徊不前的情况,重要原因之一是由于人才流失问题的长期存在.基于此,只有深入了解中小茶企的发展现状,分析引起人才流失的原因,才能采取有效的措施减少人才流失,促进中小茶企的可持续性发展.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中小茶企人才流失问题及解决措施分析
来源期刊 福建茶叶 学科
关键词 中小茶企 人才流失 企业文化
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 思考·探索
研究方向 页码范围 233-234
页数 2页 分类号
字数 3233字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任晶洁 49 65 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小茶企
人才流失
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建茶叶
月刊
1005-2291
35-1111/S
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
1979
chi
出版文献量(篇)
19503
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77
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27424
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