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中小茶企人才流失问题及解决措施分析
中小茶企人才流失问题及解决措施分析
作者:
任晶洁
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
中小茶企
人才流失
企业文化
摘要:
茶,作为一种大众饮品,在中国已经有着数千年的历史,现从事茶产品生产的中小茶企数量比较多,但存在竞争压力大,销售业绩长期徘徊不前的情况,重要原因之一是由于人才流失问题的长期存在.基于此,只有深入了解中小茶企的发展现状,分析引起人才流失的原因,才能采取有效的措施减少人才流失,促进中小茶企的可持续性发展.
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篇名
中小茶企人才流失问题及解决措施分析
来源期刊
福建茶叶
学科
关键词
中小茶企
人才流失
企业文化
年,卷(期)
2017,(9)
所属期刊栏目
思考·探索
研究方向
页码范围
233-234
页数
2页
分类号
字数
3233字
语种
中文
DOI
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任晶洁
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人才流失
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
福建茶叶
主办单位:
福建省茶叶学会
出版周期:
月刊
ISSN:
1005-2291
CN:
35-1111/S
开本:
出版地:
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
邮发代号:
创刊时间:
1979
语种:
chi
出版文献量(篇)
19503
总下载数(次)
77
总被引数(次)
27424
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