ICU男护士情感型领导感知对留职意愿的影响

• 作者: 吴贞贞 黄晨梦 黄盈盈
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 重症监护室 护士,男 留职意愿 情感型领导
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 专题策划:男护士职业管理
• 页码范围: 4446-4449
• 页数: 4页
• 字数: 4804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.35.004

摘要

目的 了解情感型领导感知对ICU男护士留职意愿的影响.方法 2017年2月,采取方便抽样法,应用情感型领导量表、护士留职意愿量表对浙江省8所三级医院276名ICU男护士进行问卷调查.结果 ICU男护士的留职意愿、感知的情感型领导得分分别为(17.55±2.85)、(25.48±2.52)分,两者呈正相关(P<0.05);月收入、专科护士等进修培训经历、情感型领导及其情感关怀、情感管理2个维度为留职意愿的主要影响因素.结论 ICU男护士感知领导的情感关怀和情绪管理水平越高,其留职意愿水平越高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴贞贞	温州医科大学附属第二医院骨科	1	4	1.0	1.0