劳动者单方解除劳动合同的探究——基于"30天通知期"的分析

• 作者: 应洁琴
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 单方解除 脱密期 违约金
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 6,9
• 页数: 2页
• 字数: 3404字
• 语种: 中文

摘要

本文主要着眼于劳动者单方解除劳动合同的探究,首先明确了劳动者单方解除劳动合同的概念,列举了劳动者单方解除劳动合同的三种情形:随时解除,预告解除,特殊解除,针对劳动者单方解除劳动合同的争议讨论,探讨了实务中3个有关问题:劳动者未履行"30天通知期"的法律认定,劳动者未履行"30天通知期"用人单位是否可以主张违约金,"30天通知期"与脱密期冲突的效力认定等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	应洁琴	华东政法大学社会发展学院	2	2	1.0	1.0