组织文化与员工满意感的相关研究

• 作者: 倪国华
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 组织文化 员工满意感 典型相关
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 职业规划
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 字数: 3679字
• 语种: 中文

摘要

本研究确定了组织文化的变量,即参与性、一致性、适应性、目的性.利用来自40几家企业组织的800多位员工的施测数据考察了组织文化与员工满意感的相关.回归分析与典型相关分析的结果都表明:组织文化的参与性、一致性、目的性与员工满意感相关显著,且授权、核心价值、协调、目标、预见几个因素对工作本身的满意及组织整体的满意有重要影响;而协调、品质发展、预见对人际关系满意影响较大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	倪国华		2	10	2.0	2.0