护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系

• 作者: 方文添 翁依妹 高珠玲
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 心理资本 职业倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2017,（27）
• 所属期刊栏目: 职业卫生标准前研究
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 3621字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2017.27.004

摘要

目的 通过对三个项目的关系的分析,为护理管理运用心理资本进行有效干预提供理论依据.方法 利用心理资本问卷中文修订版、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表三份问卷,对福州某综合性三甲医院的200名护士进行问卷随机抽样调查,通过对结果进行分析,得出三者之间的关系.结果 护士的心理资本越高,其职业倦怠和离职意愿就会越低.结论 建议主要从抗挫折和树立希望两个维度,针对护龄为4~7年的护士,实施相应的干预措施,达到提高护士心理资本,降低职业倦怠感及离职意愿的目的.