优化人力资源配置保障企业平稳发展——关于寸草塔二矿人员结构合理性的分析研究

• 作者: 王亚林 高博
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源配置 企业发展 结构合理性
• 年，卷（期）: 2017,（33）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 224-225
• 页数: 2页
• 字数: 3638字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2017.33.206

摘要

寸草塔二矿把劳动用工管理工作与企业发展战略紧密结合,积极适应市场变化和企业生产经营管理需要,坚持走低成本、高效率发展的路子,严格按照"控制总量、用好增量、盘活存量、提高质量"的用工管控原则,狠抓基础建设,严把入口,大力调整结构,努力提高人力资源的质量和效率.开展内部市场化以来,寸草塔二矿以精益化的理念和内部市场化的手段将人力资源管理模式不断创新.目前,寸草塔二矿在册员工共计748人(其中:合同制员工485人,劳务派遣工263人).面对年龄、专业、岗位分布结构失衡等突出矛盾和问题,寸草塔二矿转变工作理念,拓宽工作思路,建立企业内部劳动力市场,引导员工有序流动;通过岗位职业技能培训,提高员工的素质和能力,努力提高劳动效率;不断优化人力资源配置,建立合理的员工队伍梯次结构,以适应企业发展战略的整体需要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高博	中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司寸草塔二矿	2	1	1.0	1.0
2	王亚林	中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司寸草塔二矿	2	1	1.0	1.0