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摘要:
随着时代的不断发展,现代人力管理更多的将人作为主要建设性的因素进行研究,其改变了传统的将人作为技术因素的情况.将人力资源管理抬高到与企业生存、发展相关联的特殊资源,只有积极发挥人力资源管理的作用,实现人才发展战略,才能真正实现企业的发展进步.本文就人力资源开发管理中存在的问题,以及人力资源管理与企业竞争的关系进行思考,并提出相关建议,以供参考.
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文献信息
篇名 企业竞争优势与人力资源开发管理战略的思考
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 企业竞争 人力资源开发管理
年,卷(期) 2017,(23) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 192
页数 1页 分类号
字数 1847字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业竞争
人力资源开发管理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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