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摘要:
对于事业单位而言,人力资源是保证其健康、稳定发展的基础性资源,也是事业单位日常管理活动中的重点对象.激励机制是影响事业单位职工态度,并能够提升职工主观能动性及工作积极性的重要手段.但部分事业单位人力资源管理存在一定滞后性,激励机制有所缺失,其作用价值未能够充分发挥出来.基于此,本文对事业单位人力资源激励机制进行了分析,并提出了相关建议,以供参考.
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探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 完善事业单位人力资源激励机制之我见
来源期刊 青年时代 学科
关键词 事业单位 人力资源 激励机制
年,卷(期) 2017,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 106-107
页数 2页 分类号
字数 3440字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石莲芝 1 0 0.0 0.0
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人力资源
激励机制
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贵州省贵阳市青年路167号
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