岗位评价技术在国企薪酬管理中的应用

• 作者: 梁艳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 岗位评价技术 国企薪酬管理 实践 探索
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 93
• 页数: 1页
• 字数: 2379字
• 语种: 中文

摘要

我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展.岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅可以保证国有企业的薪酬分配趋向合理化,还有利于激发员工的工作热情,促使员工提高自身的工作能力,从而促进国有企业的健康发展.因此,国有企业单位要加强在薪酬管理中对于岗位评价技术的探索和应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁艳		1	3	1.0	1.0