华为企业战略性薪酬管理的策略分析

• 作者: 黄裕涵
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 企业战略 薪酬体系 策略研究
• 年，卷（期）: 2017,（20）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 198
• 页数: 1页
• 字数: 2252字
• 语种: 中文

摘要

本文以华为企业为例,主要研究其战略性薪酬管理策略,分析华为实行此策略带来的变化并提出相关对策.要想使企业战略目标实现,就要将战略性因素添加到薪酬体系中,促成战略性薪酬管理体系,促进员工的积极性,帮助员工实现自我价值,最终实现与员工双赢.并首先提出战略性薪酬管理在华为企业所处现状的可行性;其次对华为企业薪酬管理的现状所出现的问题进行分析;最后对所存在的问题提出相关解决对策,完善薪酬管理策略,推动企业战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄裕涵		2	1	1.0	1.0