国有企业人才流失根源及对策分析

• 作者: 吴建红
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 对策分析
• 年，卷（期）: sdjr_2017,（35）
• 页码范围: 159-159
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

伴随着经济的发展和进步,我国的各项工程建设获得了非常快速的提升,很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试,我国加入到世界贸易组织中去,将很多的资本向着国内进行引入,产生了很多的外资企业,这些情况对市场中的整个形势变得更加复杂和多样,这对于我国国有企业的发展带去了非常大的挑战,想要在如此激烈的市场中进行发展和改革,必须要对国有企业的理念进行改善和提升,对企业管理制度予以完善提升,保证人才在不断竞争中获得更好的发展机会,实现经济的可持续性发展和建设。本文将根据人才对企业发展的重要性,在分析人才流失原因的基础上,提出留住人才的措施和方法,从而使企业拥有人才优势,推动企业蓬勃发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴建红	武夷山市国有资产管理委员会办公室	3	5	1.0	2.0