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摘要:
当今正是知识经济时代,科学技术突飞猛进,市场竞争日益激烈.企业要想在复杂变化的环境中生存与发展,必须在技术、设备、管理、资金等生产要素的某一方面拥有竞争优势,而任何竞争优势的创造与获得均来源于人才.企业人力资源管理是一个涉及劳动力吸收、录用、保持、发展、评价和调整各项领域的大系统,并日益表现出科学化、系统化、数量化和综合化的特性.笔者根据多年的工作经验,主要针对人力资源管理的现状及其改进策略进行分析和讨论.
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文献信息
篇名 人力资源管理的现状及其改进策略研究
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 人力资源管理 现状 改进策略
年,卷(期) 2017,(19) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 242
页数 1页 分类号
字数 2086字 语种 中文
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