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摘要:
合理规划企业员工的职业生涯,能够极大的激发员工的潜能,使其有更好的主观能动性,使员工有归属感,增加人力资源的利用率,最终使企业与员工达到共赢.本文主要采用的是调查问卷法,调查华富达的职业生涯规划现状,并根据所出现的问题以及该公司的基本情况,制定出适合华富达的一套完整的设计思路和解决办法,最终达到理论与实践相结合的目的.
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文献信息
篇名 华富达企业员工职业生涯规划管理方案研究
来源期刊 商情 学科
关键词 企业员工 职业生涯规划 管理方案
年,卷(期) 2017,(34) 所属期刊栏目 企业成长
研究方向 页码范围 139
页数 1页 分类号
字数 1923字 语种 中文
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1 李涛 新疆财经大学金融学院 3 0 0.0 0.0
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