员工考核的三个导向

• 作者: 潘文富
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工考核 导向 员工工作 公平机制 督促 标准
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 37-37
• 页数: 1页
• 分类号: G210

摘要

为什么要考核员工?1、考核的方向,即是员工工作中需要努力的方向。2、人没有那么自觉,需要通过考核指标来约束或是督促员工。3、建立一定的公平机制,大家基于一个共同的考核标准,来核算每个人的工作价值和收益。