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摘要:
近年来,中国煤炭地质总局一直在推进体制改革,实行企业化运作.勘探队作为三级单位,是经营的主体,其队领导班子的薪酬是按国资委对国有企业领导的考核办法由上级单位统一制定,员工的薪酬分配制度由各勘探队自行制定.分配制度是三项制度改革的核心,分配制度的优劣,对勘探队的经营发展起到关键性作用.
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文献信息
篇名 煤炭地勘队员工薪酬分配办法探讨
来源期刊 中国井矿盐 学科 工学
关键词 煤炭地勘队 薪酬分配办法 基本薪金 绩效薪金
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 盐业论坛
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 TS3
字数 2180字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭地勘队
薪酬分配办法
基本薪金
绩效薪金
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国井矿盐
双月刊
1001-0335
51-1344/TS
大16开
四川省自贡市东兴寺街11号
1970
chi
出版文献量(篇)
2244
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6
总被引数(次)
3469
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