大五人格与员工建言行为:组织认同的中介效应

• 作者: 刘海兵 王莉
• 来源期刊: 兰州交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: “大五”人格 组织认同 抑制性建言 促进性建言
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 116-121
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6556字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4373.2018.03.019

摘要

通过对354个样本数据的实证分析,验证了员工大五人格特质和组织投入对建言行为的作用机制.结果表明:大五人格是影响员工建言行为的重要前因变量,且对组织认同具有预测效力.严谨性、宜人性和开放性对促进性建言、抑制性建言均存在显著的正向影响;严谨性、宜人性和外向性与组织认同呈显著的正相关关系.组织认同正向预测员工建言行为,并在人格特质与建言行为之间起到部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉	兰州交通大学经济管理学院	43	76	6.0	7.0
2	刘海兵	兰州交通大学经济管理学院	37	141	7.0	10.0