护士组织公平感与职业延迟满足相关性研究

• 作者: 刘名鹤 张浩宇 朱媛 杨凯雄 杨敏 虞哲雄 迟红丽
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平感 职业延迟满足 护士 相关性分析
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 77-78,86
• 页数: 3页
• 分类号: R395.1
• 字数: 2525字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2018.11.025

摘要

目的:调查护士组织公平感与职业延迟满足现状,并研究二者的相关性.方法:采用组织公平量表、职业延迟满足量表对长春市3所三甲医院290名护士进行问卷调查.结果:护士组织公平感均分为3.22±0.78;职业延迟满足均分为2.58±0.51;护士组织公平感与职业延迟满足呈显著正相关.结论:本调查的护士组织公平感处于中等偏下水平,职业延迟满足处于中等水平,临床管理者应增加护士组织公平感,提高护士职业延迟满足程度,促进护理事业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	迟红丽		13	73	3.0	8.0
2	杨敏		21	125	7.0	10.0
3	张浩宇	东北师范大学人文学院	4	1	1.0	1.0
4	朱媛		4	11	2.0	3.0
5	刘名鹤		1	1	1.0	1.0
6	杨凯雄	东北师范大学人文学院	1	1	1.0	1.0
7	虞哲雄	东北师范大学人文学院	1	1	1.0	1.0