我国县医院与三级医院人力资源现状比较

• 作者: 岳阳阳 纪超 郑黎强 郭启勇
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 三级综合医院 县医院 人力资源 横断面调查
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 452-455
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3337字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2018.05.016

摘要

目的 分析我国公立县医院和城市三级综合医院的人力资源分布差异,为提升县医院医疗服务能力提供数据支持.方法 选取《中国二、三级医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的224家县医院及156家三级医院进行分析.结果 县医院和三级医院医护人员总体比例均超过70％ (72.2％ vs 74.2％,P=0.087);县医院与三级医院医师本科以上平均比例、护士本科以上学历比例、副高以上职称比例均存在明显差异.受试者工作特征曲线(ROC)分析显示,本科及以上医师比例、本科及以上护士比例、副高以上职称比例均可以明显区分县医院与三级医院,其曲线下面积(AUC)分别为0.946(95％ CI,0.925-0.968)、0.853(95％ CI,0.814-0.891)、0.824(95％ CI,0.781-0.867);进一步分析显示,本科及以上医师比例为县医院与三级医院最大差异指标(P＜0.05).结论 县医院和三级医院之间人力资源配置存在明显差异,本科以上学历的医师比例为差异最大指标.建议政府从人才培养、政策鼓励、医院集团模式等方式人手,改善提高县医院医师医疗服务能力,同时关注护士能力培养,从总体考虑,从而提高县医院医疗服务能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭启勇		523	3834	26.0	37.0
2	纪超	中国医科大学附属盛京医院临床流行病学教研室	7	19	2.0	4.0
3	岳阳阳	中国医科大学附属盛京医院信息科	14	64	4.0	7.0