国企人才的流失原因及应对策略

• 作者: 华西艳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国企 人才流失 留住人才 竞争力
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60,108
• 页数: 2页
• 字数: 3259字
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代的来临使得人才成为了企业的财富和资本,更是维持企业正常运营和发展的根本,所以现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争.因受到计划经济思想的影响,国企当下的人力资源管理存在一定的问题,其直接导致了人才的严重流失,这成为了制约国企改革与发展的重要因素,甚至给国企造成了重大经济损失.本文主要就国企人才流失的原因做出分析,然后提出了应对策略,以期通过完善人力资源管理的相关措施来避免或减少人才的流失,确保人才能够为国企所用,并充分发挥出人才的价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	华西艳		3	5	2.0	2.0