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摘要:
司法责任制和员额制实施后的绩效考核,其经济性增强,绩效奖酬注意向一线办案人员倾斜,呈现出一定程度的绩效中心特征,且重视量化指标运用信息化方法,同时,考核方式仍为行政主导。绩效考核实施中,有绩效中心与岗位中心的矛盾,工作量标准与质量效果标准的矛盾,贯彻司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾,以及考核精细化与简便易行的矛盾。
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篇名 建立健全司法绩效考核制度
来源期刊 中国社会科学文摘 学科 经济
关键词 绩效考核 业绩考核 行政主导 奖酬 去行政化 信息化 量化指标 考核方式
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 156-156
页数 1页 分类号 F27
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
业绩考核
行政主导
奖酬
去行政化
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量化指标
考核方式
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中国社会科学文摘
月刊
11-4116/C
北京市朝阳区光华路15号院1号楼11-1
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