基于博弈角度的组织绩效考核制度制定的影响因素分析

• 作者: 姜琴
• 来源期刊: 科技成果管理与研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效考核 博弈 绩效评估失真
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 科研交流
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2239字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3772/j.issn.1673-6516.2016.11.009

摘要

绩效考核制度优化是降低绩效评估失真的重要手段.文章从博弈角度,基于理性人假设,简化分析了绩效考核制度是否获得支持的几个影响因素,并提出了几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜琴		12	32	2.0	5.0