手外科病区护理绩效考核制度的建立与实施

• 作者: 徐春桂
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 手外科 示范病房 绩效考核 制度建立 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 300-301
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

目的：为了最大限度发挥护理人员的工作积极性和主动性；规范护士行为，提高护理工作质量和保障护理安全；保证优质护理服务的可持续进行。方法：以护理部质量控制内容为依据，根据手外科专科情况制定合适的奖惩激励机制，与护士分级管理联系，形成新的绩效考核制度并在科内实施。结果：护理缺陷发生数由上年的15起降至4起，护理差错发生数由4起下降到0起。在护理部组织的各项护理质量检查中，均分由原来的92-94分上升到96-97分，在历次全院质量检查排名中名列前茅。在护士分级管理中，低级护士竞争到中级护士2人，中级护士竞争到高级护士1人，护士对绩效考核的满意度为100%。结论：新的绩效考核制度提高了护理质量，完善了示范病房对护士分层管理的要求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐春桂	江苏省苏北人民医院手外科	3	3	1.0	1.0