山东省泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿相关性研究

• 作者: 亓琴 周成超 张淑红 张爱华 翟荣慧
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 儿科护理人员 职业认同 离职意愿 相关性研究
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 782-786
• 页数: 5页
• 字数: 4002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.10.014

摘要

目的 探讨山东省泰安市儿科护理人员的职业认同和离职意愿现况及影响因素,分析两者的相关性,为稳定儿科护理队伍提供实证依据.方法 采用职业认同量表及离职意愿量表对山东省泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查.结果 研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分;离职意愿很低的没有,离职意愿较低的占17.87%(79/442),离职意愿较高的占52.26%(231/442),离职意愿很高的占29.86%(132/442).职业认同及各维度与离职意愿呈负相关(r=-0.476~-0.136,P<0.01).结论 山东省泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平,离职意愿较强.山东省泰安市儿科护理人员职业认同越高,离职意愿越低,护理管理者应重视提高儿科护理人员的职业认同,降低离职意愿达到稳定儿科护理队伍的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周成超	山东大学公共卫生学院	129	1289	19.0	28.0
2	翟荣慧	山东省泰安市中心医院护理部	12	20	3.0	4.0
3	张爱华	泰山医学院护理学院	77	738	15.0	23.0
4	张淑红	山东省泰安市中心医院消化疾病研究所	3	5	1.0	2.0
5	亓琴	山东省泰安市中心医院护理部	4	9	2.0	3.0