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摘要:
伴随着企业改革的深化,各行业人才需求量越来越多;其中,医院是人才密集性较高的行业之一.医院作为社会建设发展中一种特殊场所,人才管理是重要内容.对此,不少医院通过岗位设置确保人才发挥优势作用,导向性的设置岗位成为医院人力资源管理的重要研究内容.对此,笔者结合实践研究,就岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行简要分析.
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文献信息
篇名 岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
来源期刊 青年时代 学科
关键词 岗位设置 医院 人力资源管理 导向性
年,卷(期) 2018,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 159,170
页数 2页 分类号
字数 1877字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任斌 7 19 3.0 4.0
2 赵珊 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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岗位设置
医院
人力资源管理
导向性
研究起点
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贵州省贵阳市青年路167号
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