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摘要:
入职培训是所有医院必修课.通过多年来对新员工培训经验的积累及新员工延时岗位表现追踪,笔者发现,将良好正规的医院文化融入新员工培训中可起到事半功倍的显著效果.在新员工入职培训课程的设计中导入哪些医院文化内容、哪些文化载体可以浸润员工心理进而形成培训工作常态标准等问题,值得医院管理者深思.
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体系
创新
医院新员工入职培训探讨
新入职员工
岗前培训
问题
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文献信息
篇名 用医院文化感染新员工
来源期刊 中国卫生 学科
关键词
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 卫生文化与党建
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王玉茹 山东省德州市陵城区中医院营销科 2 0 0.0 0.0
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期刊影响力
中国卫生
月刊
1009-1424
11-3708/D
16开
北京市东直门外小街甲6号
2-783
1985
chi
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