国有企业薪酬管理存在的问题与对策

• 作者: 杨玉杰
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有单位 人力资源 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 财务审计
• 页码范围: 160,164
• 页数: 2页
• 字数: 3212字
• 语种: 中文

摘要

国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责.随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务.国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与人民提供更高水平的服务.而人力资源薪酬管理在国有单位发展中具有举足轻重的地位,要求国有单位采取各种积极措施解决其中存在的不利因素,促进自身稳定发展.本文首先指出了薪酬管理的概念,明确了当前国有单位薪酬管理中存在的不利因素,接着提出了国有单位解决上述不利因素的主要策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨玉杰		3	2	1.0	1.0