企业人才招聘中存在的问题与策略分析

• 作者: 段瑞婕
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人才招聘 企业 问题 策略
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 字数: 3088字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.03.031

摘要

人才招聘对企业的生存和发展有着至关重要的影响,一定程度上提高了企业的核心竞争力,促进企业又快又好的发展.本文对企业人才招聘中存在的招聘理念不先进、招聘标准不合理、招聘流程不规范、招聘信息不对称、招聘人才与岗位不匹配、招聘人员不专业等问题进行分析,从而提出了树立现代化的招聘理念、制定明确的招聘标准、规范招聘流程、加强招聘双方之间信息的沟通、提升招聘人才与岗位的匹配度、提高招聘人员的专业能力等策略,有效地增强企业的综合实力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段瑞婕	中原工学院经济管理学院	2	1	1.0	1.0