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摘要:
通过制定科学的销售人员绩效管理考核指标体系,能够让企业销售人员绩效管理体系符合企业长期发展的战略需要,并在这个过程中不断增强企业员工对企业的凝聚力和向心力.为此,文章在阐述绩效管理内涵和销售人员绩效管理性质、作用的基础上,结合现阶段企业销售人员绩效管理存在的问题,为如何优化企业销售人员绩效管理进行策略分析.
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文献信息
篇名 企业销售人员绩效管理体系研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 企业 销售人员 绩效管理 体系构建
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 103-105
页数 3页 分类号
字数 3613字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2018.05.051
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许洁 10 12 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
销售人员
绩效管理
体系构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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出版文献量(篇)
8908
总下载数(次)
34
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