和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

• 作者: 姚昕孜
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 和谐发展
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

和谐发展一直是我国倡导的社会发展形式,和谐发展指的不单单是社会上人与人之间的相处,它适用于各种形式的发展。在企业的发展中,和谐发展的管理理念也尤为重要。企业的人力资源管理是企业和谐发展的关键,它的管理方式直接影响着员工与企业的关系,目前,我国大多数的企业单位,企业与员工的关系还是比较僵化。员工很难参与到企业的管理与决策之中。企业对员工有很强的控制力和约束力,使员工无法融入到企业这个大家庭当中,从而导致企业的发展缓慢,企业上下不能够同心同德,共同发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚昕孜	重庆市人才大市场人力资源部	1	0	0.0	0.0