大型国有企业转制后的人力资源法律风险简析

• 作者: 张颖
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 大型国有企业 人力资源管理 劳动关系 法律风险
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 法制沙龙
• 页码范围: 150-153
• 页数: 4页
• 字数: 9727字
• 语种: 中文

摘要

我国从二十世纪七十年代末八十年代初,在各领域陆续实施改革开放政策,由过去的计划经济逐步向市场经济过渡.许多计划经济时期兼具政企职能的单位随之完成相应的转制和变革.目前这些企业虽然实现了政企分离,基本建立了现代企业运营管理模式;但鉴于历史原因,仍不可避免留有过去计划经济时代的色彩.具体表现在人力资源领域,由于员工人数众多,特别是老员工所占比例较大,企业在实际中仍然沿用以往的管理经验和手段,并不积极和及时依据法规和政策修订人力资源管理制度,造成这些企业的人力资源管理制度与现行的法律、法规及政策有所冲突,这势必会给企业带来巨大的、潜在的法律风险.本文正是从这个角度出发,通过对多家大型国有企业的调查问卷、实地访谈调研,充分论述了降低人力资源法律风险对大型国有企业的重要性.