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摘要:
高职教师管理制度还不完善,教师职业倦怠和教师流失现象严重,不利于教师队伍健康发展.高职院校应结合高职教师职业复杂性和探索性,以及教师需求的层次,制定提升教师组织承诺的策略.
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组织承诺
结构维度
变量
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关键词云
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文献信息
篇名 基于组织支持理论的高职院校教师组织承诺提升策略研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 高职教育 教师 组织承诺 支持
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 128-129
页数 2页 分类号
字数 4485字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.10.077
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘在清 2 9 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职教育
教师
组织承诺
支持
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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