试论人力资源管理工作中激励机制的优化策略

• 作者: 苏才
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 优化策略
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 359
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 2004字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.30.284

摘要

人力资源即开展体力劳动和脑力劳动的个体综合,其概念在不同领域也各有区别.然而对于社会企业和经济而言,人力资源可以有效推动劳动者提供知识、技术、生产、服务、创造等各方面能力总和.其中激励机制即借助激励理论和因素让激励主体和被激励客体形成紧密联系并彼此制约,调动员工工作积极性,提高工作效率,最大限度保证企业稳定快速发展.对此,本文则从实施多元激励方式、结合员工职业发展以及培育健康企业文化等分化优化人力资源管理中激励机制策略,望给予相关工作人员提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏才		6	3	1.0	1.0