激励机制在公立医院绩效管理中的作用分析

• 作者: 宋晨曦
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 激励机制 公立医院 绩效管理 作用
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 68,80
• 页数: 2页
• 字数: 3163字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是公立医院对医护人员进行评价和管理的重要方式.激励机制可以促进公立医院内各岗位人员工作积极性和主动性的提高,促进公立医院绩效管理质量的提升.伴随着公立医院规模的不断扩大,公立医院内的人员数量不断增多,为了提高公立医院的医疗水平和核心竞争力,必须要加快绩效管理体系的完善.通过健全的内部激励机制推进医院绩效管理水平的提高,科学的激励机制可以说是公立医院事业发展的有力保证,对于公立医院经营目标的实现有着积极的推动作用.本文就激励机制在公立医院绩效管理中的作用进行分析和探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋晨曦		3	8	2.0	2.0