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摘要:
经济全球化的发展格局已经将各国经济发展有机的统一,并使得各国经济联系日益紧密,不再局限于原有的技术以及人才,而是更多的倾向于智力的积累,在货币不断积累的基础上,突出了智力积累的重要地位.因此,作为企业而言,需要不断地将企业自身的发展与员工的个人利益相结合.基于此,企业需要不断地激励员工,积极地提高员工工作的积极性,增强员工的创造力,成为企业及时解决问题的关键.本文从企业激励机制存在的问题、企业管理中激励理论、建立完善的企业激励机制三个方面探讨现代企业的激励机制.
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文献信息
篇名 企业激励机制及其完善策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 激励机制 激励理论
年,卷(期) 2018,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 77-78,80
页数 3页 分类号
字数 5536字 语种 中文
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1 石鹏飞 1 3 1.0 1.0
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企业
激励机制
激励理论
研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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