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企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验
企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验
作者:
黄杰
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
上级无礼行为
传统性
员工沉默
社会交换理论
摘要:
以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响.本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用.从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验.结果表明,上级无礼行为对员工沉默有显著的正向作用;传统性在上级无礼行为与员工沉默的关系中起负向调节作用.传统性越低,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越强;传统性越高,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越弱.文章最后讨论了理论及实践意义.
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文献信息
篇名
企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验
来源期刊
西部皮革
学科
经济
关键词
上级无礼行为
传统性
员工沉默
社会交换理论
年,卷(期)
2018,(8)
所属期刊栏目
理论与研究
研究方向
页码范围
69
页数
1页
分类号
F24
字数
1288字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1671-1602.2018.08.055
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
黄杰
湖南商学院工商管理学院
7
6
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2.0
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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上级无礼行为
传统性
员工沉默
社会交换理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部皮革
主办单位:
四川省皮革行业协会
四川省皮革学会
四川省皮革研究所
出版周期:
半月刊
ISSN:
1671-1602
CN:
51-1624/TS
开本:
大16开
出版地:
成都市福兴街30号轻工大厦
邮发代号:
62-216
创刊时间:
1978
语种:
chi
出版文献量(篇)
19571
总下载数(次)
87
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