作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响.本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用.从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验.结果表明,上级无礼行为对员工沉默有显著的正向作用;传统性在上级无礼行为与员工沉默的关系中起负向调节作用.传统性越低,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越强;传统性越高,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越弱.文章最后讨论了理论及实践意义.
推荐文章
组织气氛与员工沉默行为:基于心理安全感的中介作用
组织气氛
员工沉默行为
心理安全感
企业组织员工沉默行为探究
员工沉默
沉默水平
沟通
小微企业数智化人力资源管理 对员工创新行为的影响
数智化人力资源管理
工作不安全感
内部企业社会责任感知
创新行为
小微企业
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验
来源期刊 西部皮革 学科 经济
关键词 上级无礼行为 传统性 员工沉默 社会交换理论
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 理论与研究
研究方向 页码范围 69
页数 1页 分类号 F24
字数 1288字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.08.055
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄杰 湖南商学院工商管理学院 7 6 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2003(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2020(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
上级无礼行为
传统性
员工沉默
社会交换理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部皮革
半月刊
1671-1602
51-1624/TS
大16开
成都市福兴街30号轻工大厦
62-216
1978
chi
出版文献量(篇)
19571
总下载数(次)
87
论文1v1指导