企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验

• 作者: 黄杰
• 来源期刊: 西部皮革
• 学科: 经济
• 关键词: 上级无礼行为 传统性 员工沉默 社会交换理论
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 理论与研究
• 页码范围: 69
• 页数: 1页
• 分类号: F24
• 字数: 1288字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1602.2018.08.055

摘要

以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响.本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用.从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验.结果表明,上级无礼行为对员工沉默有显著的正向作用;传统性在上级无礼行为与员工沉默的关系中起负向调节作用.传统性越低,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越强;传统性越高,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越弱.文章最后讨论了理论及实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄杰	湖南商学院工商管理学院	7	6	1.0	2.0