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关于员工敬业度提升对组织绩效改善的研究 ——来自H公司P部门的实证
关于员工敬业度提升对组织绩效改善的研究 ——来自H公司P部门的实证
作者:
张文彬
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
员工
敬业度
提升
组织绩效
改善
摘要:
P部门作为H公司核心部门之一,成立于2013年6月,人员来自集团内部多个公司及部门,同时加入了多位业界的技术精英,员工呈现多元化特点.本文以该部门为研究对象,通过运用业界普遍适用的敬业度测量工具Q12对其进行了调查,发现该部门敬业度水平低于公司平均水平,对调查结果进行分析后,调研人员与部门领导和员工制定了相应改善措施.经过半年的实施,通过再次对部门敬业度情况进行调查,结果显示,敬业度水平由原来的3.59提升至3.68,团队氛围明显改善,而部门核心绩效指标:产品规划命中率提高1.1%,单型号上量提高6.7%.研究结论证明了之前的假设:通过采取有效的措施提升员工敬业度,可以提升部门的业绩水平.
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文献信息
篇名
关于员工敬业度提升对组织绩效改善的研究 ——来自H公司P部门的实证
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
员工
敬业度
提升
组织绩效
改善
年,卷(期)
2018,(15)
所属期刊栏目
案例分析
研究方向
页码范围
47-48
页数
2页
分类号
字数
2461字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
张文彬
3
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员工
敬业度
提升
组织绩效
改善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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