文化企业知识型员工激励机制研究

• 作者: 陈丹
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 文化企业 知识型员工 内源性激励 外源性激励
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 79-80,108
• 页数: 3页
• 字数: 4788字
• 语种: 中文

摘要

知识型员工是文化企业发展的核心资源,做好知识型员工的激励工作有利于提升文化企业实力,促进文化产业发展.在综合激励相关理论的基础上,分析了文化企业知识型员工在个人特质、工作方式、心理需求方面的特征,构建了文化企业知识型员工的"内源性-外源性"双重激励机制,并界定了具体激励因素.其中,内源性激励机制包括企业文化激励、授权激励、发展激励、荣誉激励;外源性激励机制包括工资激励、福利激励和工作环境激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丹		4	8	2.0	2.0