薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用

• 作者: 周颖 李菁喆
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 薪酬激励机制 企业 人力资源管理 运用
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 字数: 4273字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.30.036

摘要

是否拥有一个良好的激励体系将会直接影响到企业的生存发展.在激励体系中,薪酬激励策略占有极为重要的地位,是人力资源管理的核心.因此企业应当正确认识激励的作用、重视激励体系建设,制定科学有效的激励体系要从差异化、公平公开的角度进行,同时不能单纯提升薪资水平,精神激励也是重要的激励手段,在薪酬激励的同时也要并重精神激励.只有这样企业才能更好地留住人才,提升竞争力实现可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周颖	中国人民大学劳动人事学院	33	92	5.0	8.0
2	李菁喆	中国人民大学劳动人事学院	1	8	1.0	1.0