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摘要:
随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量.本文引入"自然"对新生代员工进行分类,构建80后、90后新生代员工与领导之间的动态博弈模型,通过求解、分析动态均衡条件,就新生代员工的激励问题提供一些建议.
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文献信息
篇名 基于动态均衡博弈的新生代员工激励研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 动态均衡 博弈模型 激励研究
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 94-95,174
页数 3页 分类号
字数 4057字 语种 中文
DOI
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1 赵炜妹 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
动态均衡
博弈模型
激励研究
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
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32012
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