薪酬激励对科技创新型企业员工的敬业度研究 ——基于绩效管理的调节作用

• 作者: 俞鸿远 缪雨萌 范梦瑶
• 来源期刊: 教育现代化
• 关键词: 薪酬激励 员工敬业度 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（27）
• 所属期刊栏目: 调查及研究报告
• 页码范围: 312-316
• 页数: 5页
• 字数: 5327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16541/j.cnki.2095-8420.2018.27.109

摘要

随着知识经济时代发展,科技创新型企业逐步成为经济发展的主要增长点,科技创新型人才被认为是该企业核心能力的源泉.本文研究薪酬激励与科技创新企业员工敬业度的关系,调研了136位科技创新型企业的在职员工,采用问卷调查、实证分析、调节分析、回归分析等方法,验证了两者的显著正向关系,并受到绩效管理的调节影响.建议科技创新型企业灵活地调整薪酬组合,加大精神激励的力度,从而使员工们拥有更高的敬业度,加强企业的凝聚力以促进企业的长足发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范梦瑶	南京信息工程大学商学院	1	2	1.0	1.0
2	俞鸿远	南京信息工程大学商学院	2	3	1.0	1.0
3	缪雨萌	南京信息工程大学商学院	1	2	1.0	1.0