企业人力资源薪酬管理的创新路径探微

• 作者: 程芩
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 创新路径
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 340
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 1718字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.284

摘要

企业人力资源薪酬管理的含义是:在制度允许和法律规定范围内,为了能够更好地提高整体的发展水平,不断地进行员工的薪酬制度管理.随着社会的不断发展、行业的不断进步,企业之间的竞争也是越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中获得生存,就必须加强人力资源管理,优化企业利益和员工薪酬水平之间存在的矛盾,从而更好地满足员工的需求,激发员工的生产积极性,进而促进企业发展.本文笔者根据工作实践经验对企业人力资源薪酬管理的创新路径进行了分析探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程芩		1	0	0.0	0.0