企业人力资源管理中的薪酬制度改革策略

• 作者: 毕玥
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 薪酬制度 改革
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 180,182
• 页数: 2页
• 字数: 3767字
• 语种: 中文

摘要

新形势下企业面临着如何提高人才竞争优势的问题,只有高能力的员工才能促进企业的可持续发展.实际上,要想留住优秀员工,单凭固定工资和口头表扬是不够的,还要进行薪酬激励,调动其工作积极性,方可充分发挥他们的内在潜能.因此,本文首先介绍薪酬制度在人力资源管理中的重要性,然后分析当前国有企业薪酬制度存在的问题,最后探讨企业人力资源管理中薪酬制度的改革策略,以供相关人员借鉴.