作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
开发人力资源是企业生存的主要途径,随着市场竞争强度越演越烈,人力资源培训在企业中显得越来越重要,实践证明,企业与企业之间的竞争就是人才的竞争.企业拥有充足的人才,才能在激烈的竞争环境中立于不败之地.笔者根据多年的工作经验,主要针对我国企业人力资源培训及开发进行分析和讨论.
推荐文章
浅析我国企业人力资源管理的外包
管理外包
人力资源外包
外包风险
我国企业人力资源管理体系构建的思考
企业
人力资源管理
管理体系
论企业人力资源培训成本的计量
企业培训
人力资源会计
培训成本
成本计量
基于共享经济的我国企业人力资源薪酬管理策略研究
共享经济
薪酬管理
人力资源
政策改革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国企业人力资源培训及开发探究
来源期刊 赤子 学科
关键词 企业人力资源 培训 开发
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 145
页数 1页 分类号
字数 2519字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-6035.2018.08.124
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王嘉 21 70 5.0 7.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
共引文献  (14)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2001(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2005(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2007(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2010(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源
培训
开发
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
总被引数(次)
16008
论文1v1指导