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摘要:
招聘、入职、离职一直是人力资源管理模块中的重要内容,而且占用了大量的工作时间,因此降低离职率,减少工作量成为人力资源管理者绩效管理中的重要考核指,但事实上总是有员工对于现况不满意而选择离开组织,人力资管理者就应该思考“该如何去预防员工离职”这一问题。本文通过对离职员工的十大征兆分析,深入浅出的阐述预防员工离职的五大技巧,为人力资源管理者提升管理水平提供建议参考。
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离职
离职面谈
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文献信息
篇名 浅析员工离职征兆之预防技巧
来源期刊 幸福生活指南 学科 经济
关键词 员工离职 预防技巧 典型征兆 满意度
年,卷(期) xfshzn_2018,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0230-0230
页数 1页 分类号 F
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨红梅 2 0 0.0 0.0
2 张友宏 1 0 0.0 0.0
3 季辉 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
员工离职
预防技巧
典型征兆
满意度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
幸福生活指南
周刊
1673-0801
35-1275/G0
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