浅析"80后"知识员工离职因素及对策

• 作者: 刘浩
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: "80后"知识员工 离职 因素 对策
• 年，卷（期）: 2009,（20）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 202-203
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3848字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.20.162

摘要

"80后"员工是当今职场中的新兴力量,并逐步向核心地位迈进."80后"知识员工由于自身特点,其离职率相比其他年代的员工较高.对企业来说,如何留住"80后"知识员工,对其企业发展具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘浩	苏州大学政治与公共管理学院	5	15	2.0	3.0