作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
"80后"员工是当今职场中的新兴力量,并逐步向核心地位迈进."80后"知识员工由于自身特点,其离职率相比其他年代的员工较高.对企业来说,如何留住"80后"知识员工,对其企业发展具有重要意义.
推荐文章
浅析国有建筑企业"80后"知识型员工激励
国有建筑企业
"80后"知识型员工
激励
浅析知识型员工对人力资源管理的挑战及对策
知识型员工
人力资源管理
经济时代
劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究
劳动密集型企业
生产员工
离职原因
因子分析
海乘人员离职倾向影响因素及对策建议
邮轮
离职倾向
付出-回报失衡
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析"80后"知识员工离职因素及对策
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 "80后"知识员工 离职 因素 对策
年,卷(期) 2009,(20) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 202-203
页数 2页 分类号 F2
字数 3848字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.20.162
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘浩 苏州大学政治与公共管理学院 5 15 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (18)
共引文献  (13)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (9)
同被引文献  (10)
二级引证文献  (62)
1978(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1979(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
1980(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1981(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1993(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1995(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1997(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1999(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2001(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2003(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2004(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2005(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2006(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2007(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2010(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
2011(6)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(5)
2012(13)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(12)
2013(4)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(3)
2014(12)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(11)
2015(10)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(9)
2016(6)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(5)
2017(7)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(6)
2018(9)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(9)
2019(2)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(2)
研究主题发展历程
节点文献
"80后"知识员工
离职
因素
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导